作者简介：陈楷龙（198-），男，汉族，广东揭阳人。主要研究方向：薪酬管理/人力资源开发。

摘要：随着互联网行业蓬勃发展，人才竞争愈发激烈，如何吸引、激励和留住人才是当前企业所面临的重大难题。薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用，薪酬管理变革成为提升企业竞争力的重要途径。本文选择了一家传统的国有企业A公司作为研究对象，作为处于转型阶段的国有IT企业，如何面对激烈的市场人才竞争，基于企业现实情况进行薪酬管理变革，建立科学的薪酬体系，对于企业发展来说尤为重要;同时对于同行企业及国企薪酬改革有一定借鉴作用。

关键词：国有IT企业;薪酬管理变革;薪酬调查;“双因素”理论;马斯洛需求层次

一、导言

（一）研究背景

当前互联网行业蓬勃发展，市场规模不断扩大，已经深入到社会经济生活的方方面面。互联网行业对我国国内生产总值的贡献越来越大，已经成为引领行业发展的生力军。

根据中国互联网络信息中心CNNIC发布的第46次互联网报告（表1）， 截至2020年6月，我国网民规模达9.4亿，相当于全球网民的五分之一，互联网普及率达67%;较2019年6月增长0.93亿，同比提升11个百分点。

（二）研究目的及意义

随着互联网行业迅猛发展，人才竞争愈发激烈，薪酬已经成为吸引、激励和留住人才的重要手段之一。本文选择了一家传统的国有企业A公司作为研究对象，作为处于转型阶段的国有IT企业，如何面对激烈的市场人才竞争，基于企业现实情况进行薪酬管理变革，建立科学的薪酬体系，对于企业发展来说尤为重要;同时对于同行企业及国企薪酬改革有一定借鉴作用。……