张旭

生活中，我们常常听到这样的言论：公司年会上，你的同事作为优秀员工上台领奖发表感言时，旁边总有人会发出酸味的言论，“他能力也没那么强，我要是稍微努力一点，做得比她更好”，“他是和领导关系好才获奖的吧”；在打游戏时，玩游戏的人的口里面常常喊着“打啊”“回防啊”，更有甚者骂爹妈的，输了都是队友没配合好。还有发生在自己身上的事实，回想学生时代，每次考试你预估的成绩总比实际的要高很多；看到你的上司，你是不是也经常幻想如果给你一个同样的机会，你会做得比他更好。当我们回到现实，哪怕你特别努力，你还是不能和优秀员工做得一样好，别说让你当上领导，就让你在员工中发言，你都可能会紧张到说话磕磕绊绊，做不到你的领导那样挥洒自如；现实中，我们总会高估自己实际的能力而且还不自知，能力欠缺的人在欠考虑的基础上得出错误结论，无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。为什么会产生盲目的自信心理呢？心理学家指出，这是病，得治。

杠精背后的达克效应

“杠精”是一个网络流行词，指经常通过抬杠获取快感的人、总是唱反调的人、争辩时故意持相反意见的人。在职场中，20%的员工做了80%的工作。但奇怪的是，不干事的看不惯干事的，你做事他嘲讽，习惯用的“杠语”是：“那么多人都没弄出来，你算老几？……