王樱诺

在企業的人力资源管理工作中，社会保险是一项非常重要的工作内容，是员工基本权益得到有效保障的重要措施，对于提升企业员工的积极性产生着重要影响。然而，在现实企业运行中，我们发现，一些企业仍然不能为职工缴纳社会保险，职工也只顾眼前利益，对企业这一违规操作听之任之。笔者在调查走访中发现，一些企业和员工都存在社保意识淡薄、社保操作不规范等问题。这些都严重地影响了企业社会保险工作的创新发展。

社会保险参与现状

某地参与调查研究的900多家企业中，社会保险的五项内容参保率分别为养老保险67%、医疗保险56%、失业保险35%、生育保险32%、工伤保险31%。参保率低这一问题在小微私营企业中尤为突出。

企业职工社会保险的参保地区之间存在着较为严重的不平衡状况。以县区为单位，有的县区企业职工社会保险的参保率与保险覆盖率都很高，而对于经济发展贫困地区而言，职工社会保险的参保率普遍较低。

不同企业之间存在的差异，造就了企业在员工社会保险工作中开展的程度不同。从企业类型的角度上看，国有企业与国有控股的企业在员工社会保险工作上做得最好。此外，规模以上的企业，员工社会保险的参保情况也较好。相比之下，民营小微企业在员工社会保险的参保比例上与前者相差过于悬殊，部分小微私营企业甚至根本没有为员工缴纳社会保险。

有些企业从自身的利益角度出发，选择性地参与了养老保险，而对失业、医疗、工伤、生育保险都没有选择参保。……