刚入职就离职，也必须缴社保吗

如果员工入职5天就离职，公司也必须给员工上社保吗？

员工入职，自公司用工之日起，双方建立劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。所以，即使员工入职仅仅5天就离职，公司也应为其缴纳社会保险。这种情况下，如果公司不缴纳社保，一旦该员工在这5天期间发生工伤，本应由工伤基金承担的部分，都是要由公司方“埋单”的。

当然，也可以跟该员工进行协商。一方面，5天的工作經历不那么好看；另一方面，如果员工离职后马上找到新单位，也会影响到新单位的社保缴纳。如果员工执意要公司方为其在职的5天缴纳社保，可要求该员工将个人缴纳部分补齐；如果他不愿意补齐，在该员工已经提交辞职报告的情况下，公司未缴纳社保的代价最多也就是补缴而已。

员工在外任职，可以违约解除吗

我们公司发现，有一名员工在职期间有在外兼职行为，应该怎么处理？如果劳动合同上有员工不得在外任职的约定，可否按照违约解除？

首先，在劳动合同中进行这种约定是无效的。

在劳动合同中约定解除情形是企业的常见误区之一。《劳动合同法实施条例》通过列举的方式，列举了14种用人单位可以单方解除劳动合同的情形，里面还特别提到用人单位和劳动者不得约定劳动合同的终止条件，但并没有提到用人单位可以约定劳动合同的解除情形。所以，劳动合同的解除和终止只能根据法律规定依法执行，而不能自行约定。……