王云涛

众所周知，互联网不是法外之地，但却常常成为企业管理的真空地带。如今，网络已经深入人们生活的方方面面，加之新媒体与新的通信工具大量普及，越来越多的劳动者会通过各种网络平台表达自己对工作的各种观点，发泄对公司的不满，更有甚者还会散布一些不良信息，发表攻击同事、诋毁公司、鼓动罢工等不当言论。那么，作为企业方，对于员工的言论不当行为，又该如何依法依规进行处理呢？

社交平台散布不当言论

不久前，华为宣布手机鸿蒙系统将正式发布。随后，前OPPO公关人员在微信群等平台发表了不当言论，诋毁鸿蒙系统，引发网友热议。5月28日晚，该公关人员发微博称：我没有依据，仅凭一些所谓网络文章和挑动，就否定鸿蒙价值，不仅伤害了华为，也影响了公司。冲动发表言论，没将博主身份和工作角色分清楚，让外界以为我是代表公司立场，其实我只是一名普通员工。今天，我正式结束我在OPPO的工作，跟所有人说声对不起。

5月29日，该员工因发表对鸿蒙系统的不当言论离职。

笔者认为，OPPO员工在公开微信群里散布诋毁消息和不当言论，明显具有公开性，如果员工向外传播的信息只是处在一个较小且私密的范围内，其言论并不会对企业的日常经营管理造成冲击，此时，企业无权对员工的言论科以处罚；而员工的言论一旦超越私密空间的界限，在人数较多、受众较广、影响较大的平台发表时，则需要注意行文措辞，不得因此妨碍公司的管理权利。……