何咪咪

【案情简介】

王宏于2003年入职Z公司，自2015年3月起，任Z公司国际项目三部物流主管。近两年，王宏所在部门的业务大幅萎缩，无法承担部门的人力成本，而2020年突发并在全球蔓延的新冠肺炎疫情，又进一步加重了对Z公司业务的不利影响。为了生存，Z公司不得不重新审视人员结构、部门设置、业务规模、风险防控等方方面面，以期通过调整变革继续生存下去。

2020年3月中旬，Z公司与王宏协商，将其调岗到物流储运部，同时根据调岗后负责的工作内容与工作量，薪酬下调7%，但是王宏拒绝了公司的调整；其后，公司人力资源部又与王宏就单独调薪、协议解除等事项多次沟通协商，均未能达成一致。

2020年5月20日，公司人力资源部HR肖叶给王宏打电话，约王宏到其办公室就公司提出的N+1协商解除劳动关系事宜进行沟通，王宏电话中称：“我25号答复你。”肖叶坚称：“我这边只能等到20号，如果今天咱们不能完成这个沟通，我就要把这个劳动合同解除通知书发送给你了。”

随后，肖叶给王宏发送了电子邮件：“基于之前的沟通，今天你应该将考虑结果告知公司，但早上与你通电话，你明确拒绝表明自己的态度，致使协商一事无法正常推进。现向你发送劳动合同解除通知书，并请做好离职工作交接。5月份的工资最终结算，以离职工作交接完毕后办理的离职手续日期为准。”

王宏在收到公司人力资源部发来的解除劳动合同通知后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，诉称Z公司属违法解除劳动合同，主张Z公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等。……