韩英花

违法解除或终止赔偿金是指用人单位违反国家法律的规定，不当解除或终止劳动合同时，以给付员工一定金额的方式承担法律责任的形式。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时产生的法律义务，但赔偿金是法律责任，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会产生。

在日常咨询工作中，经常会被客户问到补偿金涉及“双封顶”的员工被违法解除或终止时的赔偿金计算方法。即2008年前入职，工龄超过12年，且经济补偿金基数超过当地社平工资三倍的员工被公司解除，最终被认定为违法解除时，用人单位应支付的赔偿金是否要适用12个月封顶？实践中存在以下两个不同观点：

观点一：“双封顶”。违法解除赔偿金是《劳动合同法》出台后产生的规定，因此工作年限不以2008年为界区分段计算，员工补偿金基数高于社平工资三倍，解除劳动合同经济补偿金统一按照12年封顶计算，即违法解除赔偿金为24个月的三倍社平工资。

观点二：“单封顶”。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金应从员工实际入职之日起算，不应加设12个月封顶。即12年封顶规则只适用于2008年后的工作年限，2008年之前应按当时旧规则计算，再计算出2008年前后工作年限合计，计算出解除劳动合同的经济补偿金，在此基础上再乘以2，得到违法解除赔偿金。

对此，笔者进一步参考了北京法院的一则判例：

俞某于2000年5月8日入职某公司，俞某担任大区物流经理职务，劳动合同履行地位于朝阳区。……