殷先成

当前，非标准就业形式已成为现代全球劳动力市场的显著特征，国际劳工组织将非标准就业界定为“标准雇佣关系”范围之外的工作。而标准雇佣关系是指全日制、无固定期限、构成双方从属雇佣关系一部分的工作。非标准就业包括临时性就业、非全日制就业、多方雇佣关系、隐蔽性雇佣和依赖性自雇。传统上，非标准就业与季节性业务或其他需求波动性大的行业密切相关，这是由于非标准就业劳动者可以给雇主带来用工灵活性，使企业能在满足需求的同时控制成本。

我国关于非标准就业的分类最主要的差异体现在对“临时性就业”中的固定期限用工的界定方面，固定期限劳动合同在我国是一种重要且主流的用工形式，不属于非标准就业。随着互联网的普及以及平台经济和共享经济等新经济形态的兴起，用工形式日益多样化和灵活化，非标准就业显著增多，共享用工就是其中一种。

共享用工本质是企业在不同行业之间短期调配人力资源，以应对各行业因淡旺季或特殊事件带来的人力资源需求差异，从而实现各方受益。共享用工属于特殊情况下的灵活用工方式，在法律主体认定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面还存在制度盲点。

共享用工主要争议问题法律分析

●劳动关系认定

共享用工模式可以输出企业和输入企业之间借调员工方式进行，当涉及平台以业务外包、众包方式用工时，共享用工关系趋于形式多样化和权责复杂化。……