杨喆

2020年对于所有人而言都可谓是极为不平凡的一年，突如其来的疫情改变了我们生活的方方面面——生活、学习、工作……直播带货、在线教育、互联网医疗、线上办公等电子商务形态如雨后春笋，蓬勃发展。但是，这也带来劳动用工领域的一系列问题，如何在促进新业态经济蓬勃发展的同时，保障新业态从业人员的合法权益，将是下一阶段社会各界都关注的重点问题。

新业态用工概述

谈及新业态用工，首要的问题无外乎是明晰一下其概念。新业态用工着重在一个“新”字，也就是说，所谓区别于以往的、传统的业态模式的产业或行业用工模式，无论是经营模式创新、商业模式创新还是其他创新，即为新业态用工。

2020年7月15日，国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，提出“把支持线上线下融合的新业态新模式作为经济转型和促进改革创新的重要突破口”，并提及大力发展15大新业态、新模式。部分地区在不断探索、总结实践经验的基础上，也出台了关于新业态的一些具体规定和文件。

新业态用工的多种模式

新业态用工区别于传统的劳动用工，相关企业在经营模式创新、商业模式创新的同时，往往会寻求和从业人员建立灵活的劳动关系甚至是非劳动关系，从而在放弃一定管控权的基础上增加用工的灵活度。结合这一变化，从法律角度而言，新业态用工主要体现为以下几种形态：