齐向宇

新冠肺炎疫情引发世界范围内网络活动热潮，数字经济及衍生产品借势崛起，数据这个新生产要素嵌入产业升级尤其是在新业态发展中，使高技能人才队伍释放出超乎预期的效果。工业化时代分工越细越能提升效率，网络化时代越能融合越产生新效益。我们可以足不出户，在线完成招聘、签约、缴纳社保等一系列工作。尤其是近两年灵活用工的兴起，更是给人力资源管理带来了全新的挑战。

在此背景下，沈阳人力资源服务行业协会携手上海外服，举办了一场关于“数字经济给人力资源带来的需求·挑战·对策”的峰会，邀请到人力资源和社会保障部原副部长杨志明先生、德勤中国管理咨询总监厉宁先生做专题讲座，并由原辽宁社会科学院人力资源研究所所长、原《人力资源》杂志社社长曹敬莉老师、原沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟老师做点评专家，沈阳市老领导、沈阳市人力资源服务行业协会专家委员会主任冯连旗，辽宁省行业协会会长熊鹰、专家杨光，沈阳市行业协会会长郑立国，部分副会长，协会专家遇大道等1100多人同步参加了线上和线下的会议，为HR们带来一场头脑风暴。

劳动领域的三大趋势

在谈到聚焦双循环经济发展新格局时，杨部长提出，面对“后疫情时代”经济恢复的诸多不确定，双循环新发展格局给予了确定性指向。经济高质量发展需要一大批应用型、技能型、创新型人才的支撑。谁先聚集高技能人才，谁将占有双循环发展的先机。……