杨子葳

2020年，为了应对突如其来的新冠肺炎疫情，国家推出新基建提速数字经济。有专家指出，2020年是人类工业文明和数字文明的分水岭，2020年最大的红利就是数字化。随着人口红利的消失和技术红利的到来，人力资源服务行业已由传统的“搬运工”角色逐步向数字化、平台化转型。自我国诞生人力资源服务产业园以来，在国家政策引导及产业园区集聚发展的带动下，人力资源服务业近十年保持着年20%以上的高速增长。数字经济与传统产业融合发展，不断孕育出新模式新业态。年轻人依旧可以享受饭来张口、衣来伸手的待遇，这得益于外卖、网购等新业态的发展。新生代员工也可以实现“说走就走”的自由，因为灵活用工遍地开花，可以满足你一边赚钱一边享受的愿望。在数字经济迅猛发展的态势下，随着人工智能、大数据、云计算等新技术的应用，人力资源服务产业正处在新一轮的产业转型和融合发展的拐点。

未来企业的趋势是平台化乃至生态化，企业的意义将被重塑。数字化时代，要通过数据赋能一切。威廉·吉布森在《爆裂：未来社会的9大生存原则》中写道：未来已来，只是尚未流行。在数字化的今天，一些企业依旧浑然不觉，数字化是企业的保健药，而非救命药，企业应该在健康时就积极拥抱数字化，未雨绸缪，提升竞争壁垒。本期对话嘉宾——金划算集团董事长田发波先生，听他讲讲在数字化转型的大背景下，如何用数字化赋能人力资源服务行业，打造企业和客户的隐形桥梁。……