万科人才策略两条腿，内部激发和“大江大海”

万科2020年度股东大会近期在深圳召开，会上表决议案16项，其中，普通决议案10项，特别决议案6项。万科这两年在人才上有大江大海、猎头行动，但万科对人才的吸引力在不断降低。万科董事会主席郁亮表示，房地产行业对人才的吸引力确有下降的趋势，在大学生就业选择时也有体现。目前各行业薪酬收入对比来看，房地产行业居中。万科相信，成功都是奋斗出来的。目前万科主要靠两条腿，一个是内部人才激发，踏踏实实，从基层奋斗出来；另一个是从大江大海引进外部人才。比如最近引进了总法律顾问，既要熟悉英美法体系，又要熟悉大陆法体系，既要精通英文语言，又要愿意在大陆工作，这才能进行复杂项目谈判和把关。郁亮认为，虽然行业对人才吸引力有所下降，好在万科既能有效激发内部人才，也有大江大海的外部引进方式，以支持转型发展需要。 （新浪网）

字节跳动取消大小周，员工“哀鸿遍野”

字节跳动近期发出全员邮件，宣布“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请”。此前，字节跳动在内部率先开启了对“是否取消大小周”的调研。经调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。大小周是指，一周上班5天，周末双休，下一周上班6天，周末单休，如此反复。据悉，字节跳动周末加班工资为平时日薪的两倍，收入减少是员工反对取消大小周的主要原因。……