近日，猎聘发布了《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011—2021）》。在十年间人力资源领域变迁分析中，HR的工作方式在招聘渠道、招聘時间、转型、面试方式等方面发生了显著改变。

20.76%

2020年1月至2021年5月，采用视频面试的企业城市占比排名前五位依次是北京、上海、杭州、长沙、广州。就采用视频面试的企业规模来看，“2000—5000人”企业占比最高，为20.76%；第二是“10000人以上”企业，占比17.49%；排名第三的是“1000—2000人”企业，占比15.07%。

32.04%

调研显示，当问及HR所在的企业是否有数字化转型的打算，32.04%的企业表示已是数字化企业；47.60%的HR表示自己所在的企业正向数字化企业转型；14.97%的企业还在研究是否向数字化方向发展；2.69%的企业没有打算。突如其来的疫情倒逼企业进行数字化转型，以实现自救。

51.89%

随着招聘平台的移动化，HR的工作时间出现明显的碎片化趋势。在与候选人进行沟通方面，51.89%的HR表示在非工作时间会联系候选人。从使用招聘工具的时间段来看，猎聘大数据显示，从2015年到2020年，HR在早6—9点和晚18—23点使用招聘平台的占比呈上升趋势。这表明在招聘移动化时代，HR使用招聘平台已经不限于工作时间，他们已经习惯于随时随地招聘。

84.59%

调研显示，84.59%的HR表示所在企业采用过视频面试。其中，企业在“2020年疫情期间”开始使用视频面试占比最高，为78.81%。疫情的到来使得安全、便捷成为招聘双方对面试的重要诉求，因而一定程度上促进了视频面试的普及。

第四名

随着技术和猎头的普及，HR当前优先选择招聘平台和猎头，这样可以在更多的人选中择优录用。值得注意的是，社交平台的排名从四年前的最末一名上升到第四名，未来必将进一步释放能量。