李雯雯

摘 要：“精准化”已成为目前高校开展就业工作的重要要求，但目前高职院校就业指导服务仍依赖于传统且滞后的工作模式。本文以此为研究背景，通过分析当前酒店管理专业就业指导工作中存在的问题、学生特点和就业诉求，结合酒店服务工作特征，从学生内因和学校外因两个方面入手，来探究精准化就业指导服务在高职院校酒店管理专业中的建设路径与方法。

关键词：精准就业; 高职院校就业工作; 酒店管理; 方法探索

中图分类号：G710       文献标识码：A          文章编号：1006-3315（2021）9-093-002

一、高职院校就业指导工作存在的问题

1.缺乏专业性强的就业干事或指导教师

高职院校虽然高度重视就业工作，但是始终缺少高水平、专业性强的就业干事或指导教师。首先，就业指导教师师资力量薄弱。职业生涯规划和就业指导等相关课程的任课教师学校往往通过师资调配从全校教师资源中分配而来，任课教师并不一定具备相关专业知识，加之就业课教师也不能保证是与酒店专业相对口的教师，对其行业领域缺乏全面且系统的认知，使其教学内容无法结合实际。其次，就业干事或辅导员虽从事学生就业指导工作，但通常并没有经过系统的就业指导培训，在开展就业观塑造、就业咨询、毕业生服务等工作时难以抓住问题关键和工作重点。就业指导需要具备实践能力，能把握当前行业形势，但教师社会经历不足，行业经验尚浅，也给就业服务和指导工作带来了一定困难。……