范一凡

摘要：中国的经济随着21世纪的到来得到了进一步的发展，而中国通过正式确定加入世界贸易组织更加为中国企业创造了更为广阔的市场空间使其经济增长更为迅速。但是结合世界各国的经济现状，我们要明白，伴随国际经济一体化相的是对政府、对企业、甚至是对个人的更为严峻的挑战，同时面临着更加激烈的市场竞争。人力资源目前是企业发展中最关键的要素，它是现代企业的不可或缺的战略性资源，而在人力资源中最重要的内容则为激励。因为激励机制是否可以运用的好，在一定程度上是可以决定一个企业的兴衰的。因此怎样将激励机制运用好目前是各个企业面临的一个十分重要的问题。本篇文章首先结合我国不同时期的实际情况对激励机制进行了研究，确定不管是在什么时期，激励机制都具有它的重要性，接着分别对激励、激励机制所包含的内容、国内外对激励机制的研究现状和分析说明激励机制目前所存在的问题，然后我们利用了马斯洛的需求层次理论将所提出的问题与对人的需求进行了相应分析，最后根据现状提出了一些改进措施。

关键词：人力資源管理;人力资源;激励机制;激励

一、人力资源管理里的激励机制所包含的内容

激励机制是指在人力资源管理活动中以人们的心里变化为基础，通过激发人们的动机来启动人们的内在动力，使得每个人、每个单位，迅速并且有效地去追寻一个固定的目标而建成的一系列人力资源管理方式。……