文｜庄震环

当今是知识化、全球化、智能化的时代，一个人想成功，必须成为学习型的人；一个企业想成功，必须努力建成“学习型企业”。

学习型组织是指以共同愿景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统；它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”；它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业财富速增、服务超值的目标。

在学习型组织里，人们会为了创造出自己内心渴望的成绩而不断拓展自己的能力，不断地自我学习和共同学习，在依靠组织集体智慧的同时又在创造新的集体智慧。学习型组织具有持续学习的能力，大家互相帮助互相成就，有着1+1>2 的高于个人绩效总和的总体绩效。因此学习型组织可以提高企业源源不断的生命活力，并提升企业的核心竞争力。华为徐直军说“华为最大的浪费是经验的浪费。”其实在任何一个组织都存在经验的浪费，要找到内部的老师，也让老师受到尊重，让优秀的经验自由流动并落地生花。创建学习型企业组织意义在于：解决了传统企业组织的缺陷；为企业创新提供了一种操作性比较强的技术手段；解决了企业生命活力的问题，提升企业的核心竞争力。时代倒逼企业不断成长、不断创新。而学习型组织的核心理念就是创新，而且是持续的创新。

学习型组织非常强调学习力，学习力是一个人、一个组织、一个企业乃至一个国家、一个民族的生命力之根、竞争力之根。建……