文/刘权,张思婕（广东金融学院会计学院）

一、研究背景

股权激励是企业管理与控制机制的一部分，也是现如今部分企业在探索提高公司效益，增加营业收入与净利润的发展道路上尝试采用的激励方式，越来越受到企业的认可与推广。[1]通过股权激励让公司经营者与股东之间有共同的利益追求，同时股东可以更好地参与到公司的日常决策中来，有利于提高股东自身对公司事务的积极性，也有助于使股东更加关注公司未来发展的可持续性，达到群策群力的效果[2]。

2020年新冠疫情的爆发，使得市场对于医疗卫生行业的关注更甚以往，一举一动都牵动着市场眼球。从过往的研究结果来看，不少专家学者对于股权激励与公司绩效之间的关系进行了广泛的研究，但具体针对医疗服务行业的研究成果相对较少。因此本文选择从医疗行业入手，提出了相关假设，就股权激励与公司绩效二者间的关系开展研究论证[3]。

二、实证研究的设计

（一）研究假设的提出

在股权激励模式下，上市公司的高级管理层与股东的利益会逐渐趋同，在高管人员所持份额增加的同时，他们自身对于公司未来的发展会更加关心，从长远发展来看，更加着眼于共同提高公司未来的收益，实现个人收益与公司绩效的统一。因此，股权激励模式是与公司收益具有相关性的[4]。基于此，拟提出第一个假设：

股权激励与上市公司绩效存在相关性。

根据期望理论，员工所欲求的东西与绩效密切相关，员工的积极性可以随着股权激励的实施而得以调动，进而增加期待值，实现管理层与公司利益结合，从而达到满意的效价。……