马俊贤 杨振立

【摘  要】20世纪70年代起源于美国的弹性福利计划，在满足企业员工的个性化需求、控制福利成本、提高员工满意度等方面展现出了独到的优势，作为人性化的福利制度，是民营企业福利体系的最佳选择。论文以弹性福利计划为研究对象，在详细系统挖掘我国民营企业福利制度现状和现有问题的基础上，对将其引入我国民营企业进行了深入分析，围绕如何推行弹性福利管理模式展开了初步探索，提出民营企业构建和实行弹性福利计划的可行性建议，以期为我国民营企业实行员工弹性福利计划提供一定的借鉴与参考。

【Abstract】The flexible welfare scheme originated in the United States in the 1970s has shown unique advantages in meeting the individual needs of enterprise employees， controlling the welfare cost and improving employee satisfaction. As a humanized welfare system， it is the best choice for the welfare system of private enterprises. Taking the flexible welfare scheme as the research object， based on the detailed and systematic analysis of the current situation and existing problems of the welfare system of China's private enterprises， this paper makes an in-depth analysis of introducing it into China's private enterprises， makes a preliminary exploration on how to implement the flexible welfare management mode， and puts forward some feasible suggestions for private enterprises to construct and implement the flexible welfare scheme， so as to provide some reference for China's private enterprises to implement employee flexible welfare scheme.

【关键词】民营企业;弹性福利计划;设计;应用

【Keywords】private enterprise; flexible welfare scheme; design; application

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0164-03

1 引言

弹性福利计划起源于20世纪70年代，最初只是用来应对员工结构变化（如女性员工增加）。20世纪80年代，出于对医疗保健成本增加和成本控制的考虑，不仅美国企业开始大规模实施灵活的福利计划，其他国家也纷纷效仿。这种福利管理模式逐渐成为西方国家企业普遍采取的福利经营模式。近年来，灵活的福利项目已在亚洲一些国家流行。调查数据显示，国内民营企业中当前有超三成职场员工对薪酬福利不满意，许多民营企业在不断寻找新的方式来管理福利支出，不断重新设计和改进福利计划。

依此来看，弹性福利是未来的大势所趋，它更加人性化，为员工提供了多样的福利种类，赋予了员工一定的自主选择权和决定权，员工可独立选择符合自身需求的福利产品，福利产品的丰富性大大提升。……