庄清群

【摘  要】国有企业发展需要党建的保驾护航。论文以此作为研究的切入点，深入探析二者之间的关系，力求找到二者之间最契合的效应点，进而更好地促进国有企业的发展。经分析研究发现，只有探索党组织工作模式、健全完善决策监督机制、提高国有企业党组织干部的政治素质等举措才能更好地促进国有企业的发展。在注重理论与实践结合的基础上，发挥出党建作为国有企业政治优势、内在发展优势的作用，进而促进国民经济的发展。

【Abstract】The development of state-owned enterprises needs the escort of Party building. Taking this as the starting point of the study， this paper probes into the relationship between the two， and tries to find the best effect point between them， so as to better promote the development of state-owned enterprises. Through analysis and research， it is found that only by exploring the working mode of the Party organization， perfecting the decision-making supervision mechanism and improving the political quality of the Party organization cadres in state-owned enterprises can the development of state-owned enterprises be better promoted. On the basis of paying attention to the combination of theory and practice， we should give full play to the role of Party building as the political advantage and internal development advantage of state-owned enterprises， and then promote the development of national economy.

【关键词】国有企业;党组织;领导作用

【Keywords】state-owned enterprises; Party organization; leading role

【中图分类号】F276.1;D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0050-03

1 引言

作为国有企业而言，如果想要获取长远性发展，就要意识到坚持党的领导不仅是国有企业政治发展路上的指明灯，更是发展的特殊优势与保障。国企发展要特别注重党的建设经验，它是与时俱进、不断发展的时代产物，是在改革中的经验结晶。尤其在改革发展进入迅猛化的今天，国有企业更应与党的建设相契合，做到发展有活力，提升领导力。在发展中顺应时代潮流，努力汲取、践行党的建设经验，做到理论与实践相结合，在推动党的建设的同时更好地促进自身发展。特别是在关系到企业发展的内部管理与运作中，更应以此为依据，从而保障国有企业在市场经济发展中的龙头地位。因此说坚持党的领导，注重企业内部党的建设，这既是国有企业发展的根基，更是发展的脉络，所有的改革，都要以此为依据，不能改变。

2 加强国有企业党组织自身建设

2.1 完善党组织的组织体系

發展国有企业离不开党建工作。要将国有企业的党建工作做好，首先要做好攻坚克难的思想准备，党建工作也是与时俱进的，也会面临很多的困难与挑战。在不断的发展变化中去调整与完善，更好地发挥出党的政治监督作用，从而保证国有企业的发展之路能够走得直，走得正，走得长远。这就需要国有企业在基层党组织建设中做好每一步，落实到每一处，尤其是理顺党组织隶属关系，这一步尤为关键，确保党务工作的各个部门能够有序地进行工作的交接与完善，增强其运作能力与执行能力。要针对国有企业的发展特点，扩大党组织的工作覆盖面。在发展党员的过程中，要注重培养党员、管理人才的双重角色，发挥出党员特有的优势与作用性。除此之外，还要注重基层党组织和党建工作的普及化，特别是要设置专职的党务工作人员，让这些人员的力量深入企业的基层内部当中。换言之，企业发展到哪里，党的基层组织就应延伸到哪里，只有这样才能够更好地引领企业的发展，也能使党务工作合理地展开。

2.2 积极探索党组织工作模式

首先，国有企业党组织的建设是要务实的，而不是架构于虚幻的、不可操作的结构中，其建设势必要与企业的管理、生产等紧密结合，只有这样才能够做到真正的理论联系实践，从而确保国有企业在市场经济的大浪潮中能够乘风破浪，紧随时代发展的需要而前行。除此之外，国有企业党组织的建设与完善是企业发展的机制保障，管理保障，让他们在国有企业发展中创优争先，彰显个人的才干，将他们的个人优势与党组织的政治优势结合起来，在规范化培训与管理中，促使企业能够实现最优化发展。其次，找准国有企业发展模式。企业的改革发展并非一切顺利，也并非一蹴而就。它是在不断的改革、总结经验的基础上，逐渐完善的一个过程。在这一过程当中，要特别注重找准发展中的难点和重点，有针对性地进行改革，而非盲目前行。因此，在国企发展中要特别注重与党组织工作的融合，形成具有优越性的凝聚力与创新力，从而在面对情境中的困难时不会畏惧前行而是迎难而上，使企业具有更强的发展韧性与发展生命力。

2.3 落实党建工作责任

首先，国有企业的党建工作要抓牢务实，特别是党务工作中，更要注重它的覆盖率，也就是说要使党的优势力量延伸到企业的各个基层组织中。这就需要将党务部各项工作分配合理，责任到位，特别是具有一岗双责的责任人，更应将工作划分明确，这样才能在具体的工作中，使每一步、每一个决策都十分的明确，也能更好地形成监督机制和长期有效的凝聚力与执行力，以确保国有企业的党建工作能够随时随地地展开。除此之外还要制定严格的决策制度，使党务工作能够有理可据，这就需要在相应的政策文件中要严格落实，规定到位，形成责任制度清单。这不仅能够确保企业的发展，更能够使党建工作落实在权责明确的规范制度中，以便更好地发挥出党组织的优越性，党员的优越性。其次，将党建工作纳入党委重要议事日程中。要定时召开党务工作相关会议，这些会议的定期召开，不仅会让每一位党员员工清醒地意识到自身的职责所在，还能对国有企业的党风廉政建设起到敲警钟的作用。为更好地激励员工的积极性以及推动党务工作的开展，作为企业党组织可以按照每季度或每年度对企业中的各个部门职工，特别是党员职工进行意识形态责任考核，并且要将此考核结果纳入评优评先制度中，从而形成长期有效的责任机制，以确保党中央的思想意识形态能够时时刻刻地贯穿到企业的基层工作当中，这是能够推动企业向高层次迈进的最有效方式。

3 健全完善决策监督机制

将党建工作纳入企业的发展这一明智举措不仅能够充分彰显出党员的思想政治优势，积极地推动企业的发展与重大决策的改进，并且为企业进一步获得长远性、战略性发展和科学的转型升级增加筹码，对增加企业的国有经济效益也是十分有益的。除此之外，它还能够激起基层群众的工作热情与提高工作参与度。

3.1 制定明确的决策制度

国有企业党组织要充分彰显出党建工作的优势，通过制定出详细的党委会制度，使党务工作得到落实。也就是说，每一项决策都要做到有据可依，程序严密。只有这样才能够提升责任意识，纪律意识。一方面要明确参与决策的主要内容。国有企业的发展关系到国家的经济收益，以国家和人民的根本利益为根本才是其发展的核心，严格按照国家的规定合理合法地经营管理。认真研究企业的经营发展问题，在关系到企业职工现实需求这些看似小的问题方面，同样要考虑周全，制定出合理的决策并进行讨论。另一方面要健全决策的基本程序。这里不仅包括企业发展中的决策，也包括党建工作中的决策。无论是哪一种，都要做到权责明确，落实到位。特别是对于重大问题的决策，要从决策的各个环节来进行编排，形成大局形态、决策意识。从决策前的参与人员，到决策中的各个环节都要具体化，人员明确化，职责清晰化，并要进行详细的记录与意见的反馈。做到有制度、有管理，能透明、能公开。

3.2 强化对领导成员的监督

企业的改革与发展需要不断实现新的目标，探索新的经验路程。这些都离不开党建工作。将党建工作做好，才能更好地引领国有企业的发展，使企业的领导班子思想意识，责任意识更加的强化。通过思想意识形态上的提升来促使他们更好地实现自我，奉献自我。并且能够在权责利益中，严格地把控自己，这对国有企业發展而言，能够起到更好的监督执纪作用。一方面，它可以强化对国有企业各级领导干部的监督。在企业发展中要保证各级领导干部的廉洁奉公，除了普通的广大群众的监督外，最主要的是要靠党委来履行该职责。其中包括完善领导力评价机制，评价标准，增强企业领导人员的责任感、使命感，通过制定出相应的责任制度来督促其工作。当然该制度还要随着企业的发展而不断地与时俱进进行完善，从而达到长期有效的约束。还可以通过领导班子成员的流动，来不断地更新企业领导的班子血液，增强其活力。另一方面，充分发挥国有企业内部监督合力。党委在企业发展中充当“大家长”角色，无论是企业中的哪一个部门出现问题，都需要党委组织进行协调。因此，在党建工作中，要将各个部门的权责明确化，只有这样才能够更好地管理各个部分，使它们之间达到一个相互约束、相互促进的作用。企业中的领导与职工之间是一个合力，也是一个监督机制。有了相应的规范制度，约束机制，又有了监督的人员，就能够更好推动反腐倡廉工作的进行。再通过在企业中开展的巡视巡察、联合检查，来进一步建立健全企业的党建工作。如有发现问题，可以向监督部门进行直接汇报。除此之外，还要建立起监督档案，以进一步强化监督的力度。这是为了能够更好地规范企业的业务流程，管理发展，以保证企业在良好的环境中运行。

4 提高国有企业党组织干部的政治素质

党员队伍作为党执政行为的主体，它的作用是不容小觑的。一支优秀的党员队伍能够直接决定党的执政能力以及执政目标的实现。在国有企业党员队伍建设中，由于各个部门的职责不同，因此它们所发挥出的作用也不尽相同。但无论是在企业的哪个部门，它们均属于企业党员工作中的一员，应统领于企业的核心发展思想中，为企业的发展而忘我地奉献。但由于在企业党员队伍中人员素质的参差不齐，所表现出的能力也有所差异，这些因素的存在都将阻碍企业党组织优越性的发挥。

4.1 加强党员干部的角色意识教育

一是加强党员干部的决策意识，就是要使每一位党员干部能够充分意识到自身的价值与责任。作为一名党员干部，如果不能够认清自身价值的重要性，不关乎自身素质的高低，那么这样的党员干部队伍就不能够做到统一部署，步调一致。在企业的发展中会出现各种各样的难题，这就需要一方面增强党性锤炼，从大局出发。认真学习党的基本思想理论知识，提升自身的思想觉悟。紧跟党的思想步伐，积极学习的同时召开学习会议，进行讨论。特别要学习习近平中国特色社会主义理论体系，能够做到与时俱进，将理论与实践相结合。在不断的思想意识形态学习中提升自身的理论修养，开阔自己的理论思维，逐步完善，进而形成常态化理论学习意识。二是要加强道德素养建设。在企业的发展中树立起正能量的企业发展文化，使每一位企业员工都能够拥有集体观念，能够意识到作为企业中的一员，自身的命运与企业的发展是息息相关的，应为企业的目标发展贡献出自身的光和热为荣，拥有奉献意识。此外，也要注重企业与媒介之间的作用关系。借助于企业的媒体宣扬企业发展的正能量形象，宣扬积极的思想意识形态，确保企业发展在正能量的文化环境中进行。

4.2 开展多角度理论培训

在企业的经营与管理中，党组织的作用是不言而喻的，它能有效提升企业队伍的凝聚力与核心力。在经过党组织的学习基础上，党员队伍能够具有奉献精神、服务精神，从而为企业创造出更多的经济效益。一是针对党员干部开展系统学习，增强理论素养。理论素养的增强，既要按时学习先进的社会主义理论，紧跟党的步伐。学习其重要精神，严格按照一名党员的标准来要求自己。二是要把企业生产经营的培训和思想政治的教育结合起来。在企业中所进行的培训，不能完全为了生产经营发展而进行培训，与此同时也要注重思想意识形态方面的培训，这也是为了能够更好地增强企业的凝聚力与核心力。通过将企业生产经营的培训和思想政治教育的结合，能夠更加有效地提升企业生产人员的基本素质，使他们更具有扎实的理论根基，这些举措都有利于企业的生产发展。三是要推进思想政治教育工作与企业文化间的结合。企业文化的形成并非只是生产指标的提升，其与企业员工的高素质、高水平是分不开的。想要做好企业文化应树立起具有正能量的品牌形象，而这与企业的思想政治工作是分不开的。只有思想意识到位，才能够保证行动上的一致。发展企业文化需要拥有正确的现代企业制度，以此为前提再架构起科学的、可持续发展的企业发展目标，作为前进的导向标。四是定期组织人员外出培训。企业的发展不是闭门造车，它需要开阔的眼界与博大的胸怀。因此，在企业的发展中要特别注重对企业骨干人员的培训，督促他们到更多的先进企业中去考察、去学习，除此之外还要对他们进行思想上的教育，使他们的世界观、人生观、价值观处在一个正确的位置。通过进行一些红色教育，让这些党员或干部能够明白，企业的发展是离不开奉献精神的，而奉献精神恰好是我们党的传统作风。作为企业的骨干应该更多地去奉献，为企业的发展吃苦。将扎实的思想理论根基应用于实践当中。而作为企业，也应为培养出更多的复合型人才不遗余力。

5 加强对群团组织的引领

经济基础决定上层建筑，而上层建筑也将直接影响着经济基础，国有企业的社会主义性质将直接决定了它与人民的根本利益息息相关。它们之间的关系可比作鱼水关系，彼此作用、相互发展。只有以广大人民群众的利益为基本，将其作为国有企业的发展优势，才能够取得长远性的发展，体现出群众的力量。

5.1 指导群团工作开展

群团组织就是将党务人员与职工群众凝聚在一起，使他们能够拥有正确的核心力与领导力，成为他们之间联系的桥梁。企业的生产发展应该依托于群团组织使他们真正成为国有企业的发展力量。在企业领导与厂内职工紧密结合的作用下，既要突出领导的作用，也要彰显出群众的利益诉求。只有这样才能够更好地激发出企业职工群众的向心力与凝聚力。与此同时，他们之间还能够形成相互监督、彼此助长的作用力。此外，当在他们协调一致的步调中出现群众的呼声时，要及时地听取与讨论，而不是采用避开的方式视而不见。群团组织在企业领导与企业职工之间的紧密协作下才能够更好地完成，因此，对于群众的建议一定要及时的反馈，并将其作为对领导干部的考核标准。

5.2 支持群团组织活动

在企业的发展中要注重企业党组织的作用力发挥，充分发挥共青团的作用，通过带动起群团组织，使企业的发展更具活力与核心力。例如，在企业中开展各式各样的具有企业特色的文体活动，通过这些活动燃起企业职工的工作热情，从而引领企业文化发展。除此之外，还可创设各种工作平台，为企业员工进行服务，如技术解答、服务团队以及心理疏导等。这既能形成良好的企业发展环境，还能使企业职工得到情感关怀，意识到企业的发展与他们之间是息息相关的一个团体，从而能够形成具有向心力的企业文化。在这种集体意识的作用下，他们会发挥出更多的潜力，创造出更多的奇迹。

6 结语

新时代国有企业的发展离不开党组织的建设。它是国有企业战略性发展的政治导向标，有了这个导向标才能确保国有企业发展之路不会走偏。即便在路途中遇到困难与险阻，也能借助于企业党组织的力量攻坚克难，乘风破浪般勇于前行。也只有这样才能使企业获得更好的发展环境与发展保障，从而更好地推动我国国有企业的发展，更快地促进我国社会经济的发展。

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