文/张凤军 刘丽敏

一、案例简介

2021年3月底，临近毕业的学生肖某在没有对用人单位进行充分了解的情况下盲目随意签署就业协议，后发现现实和自己期望相差甚远，就发“头条”想解约。用人单位及其工作人员认为肖某发“头条”时透露或发布的信息造成了侵权，双方因此产生纠纷。学校分管工作负责人了解情况后，果断干预，及时介入，构建了“五位一体”思维模式与工作对策，依法依规协调了毕业生和就业单位的冲突，规范了就业流程，维护了学生的合法权益。

二、案例分析

上述案例反映的是高职临近毕业学生即将离校、去用人单位报到之前、尚未签订劳动合同、毕业生与用人单位签订就业协议前后出现的不当处置问题。

（一）肖某签约草率、解约时处置方式不规范、法律意识淡薄

在人才招聘见面会现场，肖某因与用人单位工作人员杨某聊得火热，在未经学校指导、考察与审核以及未深入了解相关条款的情况下，私下与杨某签署了就业协议。

肖某在报到之前到达用人单位实地考察时，因发现与杨某提供的营业执照资料对应的企业不一致，而是其旗下的一个分公司，并且食宿环境、工作环境、待遇和期望相差甚远，当即向杨某提出解约。肖某因遭拒一气之下在“头条”上发布消息，指出用人单位在招聘过程中虚假承诺、指名道姓地说杨某进行虚假宣传，并对杨某扬言如果不能解约，还会在网络上进一步造势。

（二）杨某在人才招聘见面会上的招聘工作多处不规范

杨某参加人才招聘见面会，佩戴某单位工作人员胸牌，提供了某单位营业执照资料。……