郭孟

[摘 要]随着社会经济的发展，事业单位社会服务质量不断提升，事业单位管理体制也日趋成熟，为更好地适应单位内部整体发展，人力资源管理需要加快发展的步伐。但是，单位外部市场环境是复杂的，难免阻碍因素居多，因此，需要从人力资源管理的内部结构进行改革，促进事业单位人力资源管理优化升级。

[关键词]事业单位;人力资源管理;创新思路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.193

1 引言

事业单位人力资源管理是国家开展行政工作的根基，也是国家进行社会管理的举措，市场经济体制改革的进行，推动各级行政单位纷纷改革体制，事业单位更是成为其中典范，但是单位体制中一些因素会影响改革进程。例如，人员素质、管理制度、考核方式以及管理机制等都在阻碍事业单位人才队伍的壮大和发展。因此，国家、事业单位主体、社会各界部门都需要重视对人力资源管理进行创新，通过科学、先进的创新思路，提高管理过程中对人才资源的选拔标准，发挥人才优势，引进人力资源管理人才战略。

2 事业单位人力资源管理概述

人力资源管理不但是对事业单位进行人力管理，更是对内部各种业务进行综合管理，从根本上来说，是事业单位立足于自身发展现状和分析单位发展需要，按照一定的原则实现岗人对接，帮助员工实现自身价值。随着知识时代、文明时代、人才时代的冲击，人才资本、知识信息成为单位生存的重要因素，这些也都关系着单位经济增长。……