邹松玲

[摘 要]人力资源管理在事业单位中发挥着重要的作用，但現如今事业单位在人力资源管理中发展还是较为缓慢的，薪酬福利方面存在着一定的问题。当一个企业引进人才后进行的培养，职工的福利保障、企业的相关制度都会影响人力资源工作的开展。而如何激励员工是需要我国事业单位所要重视的，通过合理的薪酬福利激励策略来激励更多的员工积极投身于工作当中，改进懒散的工作作风更能吸引更多的人才留在工作岗位上。

[关键词]事业单位;激励机制;人力资源管理;薪酬福利

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.131

现如今我国的经济发展速度越来越快，人力资源在事业单位发展中也更加重要。事业单位需要对激励机制进行一定的探讨，这样有利于调动员工的积极性，能够为单位做出更大的贡献。在事业单位管理体制改革的过程中，应注重对人才的激励。激励的手段分为两种：一种是物质上的激励，另一种是精神上的激励。文章是对事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行了探讨，从而促进激励机制的有效发挥。

1 激励机制的重要作用

1.1 导向和带动作用

激励机制对于事业单位的员工来说起到非常重要的作用，工作效率的高低与很多因素有关，其中在工作当中环境氛围以及薪酬福利等都非常重要。合理的运用管理机制能够让员工更加明确自己的工作目标，更能全身心地投入到工作当中。这样工作人员会不断地提高自己的技能、思想道德素养，这样的工作效率会让事业单位发展得更加迅速[1]。……