朱琳

[摘 要]随着对内改革和对外开放的政策不断深入，近年来我国经济实现了飞速发展，其中中小型企业对于经济的贡献不容忽视。中小型企业自身抓住体制改革的重要契机，不断扩大自身规模实现快速发展，但是在其快速发展的背后也伴随着优秀的管理人才和技术人才的流失等重大问题。难以留住优秀人才和人才管理是当前中小型企业在人力资源管理方面所面临的重要难题，使得我国中小型企业也开始重视自身人力资源的管理问题。文章在概括我国中小型企业人力资源管理现状的基础上，指出当前我国中小型企业人力资源管理过程中存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决措施，进而实现中小型企业整体健康发展。

[关键词]中小型企业;人力资源管理;管理制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.113

1 前言

从1978年改革开放之后，我国经济实现了飞速发展，市场经济的发展促进了我国各类企业蓬勃发展。企业在快速发展的过程中难免也会暴露出企业在管理方面存在的一些问题。尤其是中小型企业在发展过程中往往只注重利润的增加，而容易忽视其在管理中存在的问题，尤其是人力资源方面的问题。人才是企业发展的关键，随着社会主义市场经济各项制度逐渐完善，市场竞争压力增大，中小型企业在吸引优秀人才方面难以与大型企业竞争，所以中小型企业要重视当前自身在人力资源管理方面存在的问题，积极寻找解决问题的措施，使得自身一直保持活力和市场竞争力。……