龚雨欣

[摘 要]经济全球化的发展使得组织面临着更为复杂、更具挑战性的内外部环境，组织中领导者的重要性日益凸显，其中，领导者的领导风格很大程度上决定了组织的发展命运。文章通过整理和归纳现有关于领导风格的文献，全面细致地整合了领导风格理论演进过程、领导风格类型的相关研究内容。最后，文章总结了有关领导风格的研究现状，辨明了可以进一步深入研究的关键问题及研究线索。

[关键词]领导;领导风格;企业管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.011

1 引言

在竞争日渐激烈的现代社会，管理情境愈来愈复杂，组织内部的结构呈现出多样化的趋势，员工的差异化需求与自主性需求越来越显著。而领导在引导员工行为方面具有不可替代的作用。其中，领导风格是决定领导效能的关键因素，对员工的创新行为、建言行为等均能产生直接或间接的影响。领导风格是指员工感知到的领导者所拥有的品质、所采取的行为以及决策的最终结果，在组织中会对员工行为产生根本性的影响。当人们在彼此接触时，若一个人实际地改变了另一个人的思维、行为，那么基本的领导就已经部分发生，领导风格就已体现在了这个过程之中。

2 领导风格理论的演进

2.1 传统的领导风格理论

传统的领导风格理论主要由领导特质理论、领导行为理论、权变理论三个阶段构成。

领导特质理论最早对领导行为进行了系统化研究，主要是通过从优异的领导者身上搜寻共同具备的生理、工作、社会等特质来进行的，该理论认为可以通过领导个人特质来预测领导的所有行为和行为结果。……