张启明 李旭晨 赵永才 李蕊 武莹莹

[摘           要]  介绍独立学院等组织非编制会计人员职业生涯规划，指出该部分会计人员职业生涯规划存在职务职位晋升、基本保障和激励奖励机制等诸多瓶颈，提出独立學院等组织实现非编财务人员的职业生涯规划的若干构想。

[关    键   词]  独立学院;非事业编制会计人员;职业生涯规划

[中图分类号]  G647                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）15-0160-02

一、高校非事业编制会计人员职业生涯规划的概念

近年来，随着高等教育改革的不断深入，劳动人事制度改革不断推进，独立学院作为高校中不可或缺的一分子，虽然隶属于国家事业单位，但是与其他事业单位不同，普通高校均属于财政拨款事业单位，独立学院属于事业单位中非财政拨款单位，故独立学院的经济来源没有国家财政拨款，进而导致独立学院中财务工作人员的构成不再是清一色的事业编制，虽然大部分独立学院只有很少一部分本部派遣来的事业编制，但是财务人员大部分都是人事代理、劳务派遣以及直接同学校签订《劳动合同》的聘请制人员[1]。这类财务人员不列入国家、省或市级事业编制，他们以签订合同的形式与学校建立劳动或劳务关系，在双方签订的合同中明确规定了受聘人员的聘任时间、岗位职责、薪酬待遇以及双方的权利和义务。这部分人员我们称之为非事业编制财务人员（以下简称为非编财务人员）。非编财务人员职业生涯规划是独立学院人力资源管理的重要内容，它涵盖个人和组织两个层面的内容。……