赵祥

摘 要：科技的飞速发展，为煤矿企业的创新和改革带来了机遇。当前，越来越多的先进科学技术应用于煤矿产业当中，现如今，我国的很多煤矿企业已经实现了先进机械设备的灵活运用，有效提升了工程质量和效率。但是，随着先进机械设备的广泛应用，煤矿企业的发展弊端也逐渐凸显，人力资源的缺少成为令各大煤矿企业经营者头疼不已的问题。为了维持企业良好的运营状况，保证企业健康发展，员工招聘成为煤矿企业经营者们的头等大事。然而，招聘工作也由于工作环境和工作量大等多种原因无法取得成效。为此，就相关内容展开讨论，为煤矿企业在员工大量缺失的情况下提供有效的员工招聘措施，以期协助企业管理者规避招聘风险。

关键词：新形势;煤矿机械制造业;员工招聘;风险;招聘措施

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）18-0068-03

在新形势下，煤矿机械制造业员工的招聘情况并不乐观。随着时代的发展，科技型企业技术和机械制造业融入到煤矿工作中，使煤矿企业员工数量需求增大。而放眼该行业的整体招聘实情，原本的员工招聘工作就已经十分困难，而现如今又需要在原基础上增加招聘数量，这对煤矿企业来说无异于雪上加霜。若想改变这一现象，就需要煤矿企业做出相应变革，制定合理的招聘方案，尽可能让应聘人员增强对该职业的热情和工作信心。

一、现今煤矿企业招聘员工的风险

1.煤矿机械制造业员工存在的招聘风险。……