李晓宁

摘 要：鼓励有劳动能力的老年人再就业，以充分开发老年人口红利逐渐成为缓解我国人口老龄化、减轻社会抚养压力的重要举措，但是目前老年人再就业比率普遍偏低。利用中国综合社会调查（CGSS2015）数据，考察个人特征、人力资本、经济因素对老年人就业选择的影响，结果显示性别、年龄、健康、户籍、子女数和人力资本等对其就业选择有显著影响。通过研究影响老年人再就业选择的因素，可以有针对性地制定政策，完成老年人口红利的深度挖掘。

关键词：老年人力资本;再就业;二元Logistic模型;CGSS

中图分类号：C913.6        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）18-0131-04

随着我国人口老龄化速度明显加快，人口红利开始出现消退。人口老龄化的加剧给社会经济的发展形成了巨大的阻力，研究如何挖掘老龄化潜力成为挑战。本文拟通过对调查问卷计量分析探讨我国老年人的个人特征、人力资本和经济因素对其再就业行为的影响，为有效开发老年人力资本，促进老年人再就业提供经验证据和支持。

一、老年人口红利

学者穆光宗（2011）将人口红利分为四种：人口更替红利（人口增长红利）、人口投资红利（人力资本红利）、人口转移红利（人口流迁红利）和人口转型红利（老年人口红利）。鼓励有劳动能力的老年人再就业，充分开发老年人口红利，逐渐成为缓解我国人口老龄化、减轻社会抚养压力的重要举措。

根据对第六次（2010年）人口普查数据分析，60～74岁老年人大学专科及以上学历476万（占年龄段人口总量3.58%），50～64岁低龄中老年人大学专科及以上学历890万（占年龄段人口总量4%）。……