王雅芳 陈运普

摘 要：随着时代的发展，我国当代大学生毕业后出现了延迟就业的现象，他们毕业后并不立即参加工作，或是旅行，或是从事公益，总之不着急就业，而是等到有合适的机会，或是找到了人生方向再安定下来工作。这一现象被称为“慢就业”。它的形成原因主要是高校教育培养与社会需求错位、社会供需矛盾尖锐、大学生未来预期与就业现实存在着偏差、大学生就业能力欠缺和大学生目标定位不准确。因此，高校应该合理设置专业与加强就业指导，深化高校培养的“供给侧改革”。同时，大学生也要树立正确的择业观。

关键词：大学生;“慢就业”;对策

中图分类号：G647.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）18-0135-03

近年来，随着高等教育普及程度加深和高校就业改革的深化，以及社会就业方式的多样化和大学生就业观念的转变，大学生“就业难”的情况越发严重，致使部分大学生选择“毕业待定”这一模式，自愿或被动成为“慢就业”族。作为一种新的择业观，“慢就业”本身具有多元化的一面，“慢就业”人群也呈现出多样化的特征。“慢就业”现象有着复杂的成因，既有高校、社会等方面的客观原因，也有大学生自身的主观原因。因此，解决“慢就业”的问题，需要高校、社会、家庭、大学生的共同努力。

一、“慢就业”的含义及现状分析

1.“慢就业”的含义。“慢就业”是指一部分大学毕业生既不急于“毕业即工作”，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑人生道路的一种现象[1]。……