毛莉，梁菡，宋燕，李姮瑛，丁阳阳，曹昆明，李正发

(1.南充精神卫生中心；2.川北医学院附属医院；3.南充市中心医院；4.南充市卫生学校附属医院，四川 南充 637000)

随着社会、科学等方面的进步与发展，现代护理学对护理人员的素质、知识和技能等方面都提出了更高的要求。而当前护理人力资源短缺，护理人员工作任务繁重，加之社会地位不高、家庭工作冲突及福利待遇不尽人意等原因，其职业倦怠感及工作积极性欠缺比较普遍[1]。研究[2]显示，护士职业承诺与离职倾向呈负相关，与留职意愿呈正相关。职业承诺代表了个人承受某种职业责任的允诺，是个人内心与所从事职业之间的一种心理联系；而职业倦怠则是指个人不能正确面对工作压力而产生的一种极端反应，是个人在长时期压力体验下而产生的情感、行为态度衰竭状态[3]。工作者在工作中要胜任该项工作所必备的资格与条件，即为工作要求[4]。目前，国内外针对护士的职业承诺、职业倦怠的相关因素、医护人员的职业承诺和职业倦怠的相关性报道较多，但关于护士工作要求与职业倦怠的研究相对较少。本研究旨在探讨护士职业承诺在职业倦怠和工作要求关系中的调节作用，为缓解护士职业倦怠提供参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2016年12月至2017年4月南充市4家医院的695名护士作为研究对象。其中男性72名，女性623名；年龄22～55岁，平均(35.21±2.26)岁；平均工作年限(15.43±2.45)年；已婚445名，未婚250名；中专学历70名，大专及以上625名；……