惠树鹏 朱晶莹

一 问题提出及文献简述

随着智能化技术与工业的深度融合，工业智能化在推动工业高效发展的同时也对劳动力就业结构产生了深刻影响。如何有效应对工业智能化背景下劳动力就业结构的变化成为政府和学界密切关注的问题。李晓华(2018)[1]、沈文玮(2018)[2]等研究认为智能化会造成长期大规模失业且这种失业将是绝对的、不可逆转的。尹蕾和王让新(2018)[3]认为智能化不仅会导致失业问题，还会引发严重的伦理问题。而谢璐等(2019)[4]则认为工业智能化创造的新岗位和新行业会吸纳被其挤出的劳动力。韩民春和乔刚(2020a)[5]通过文献梳理发现，工业智能化对劳动力的影响存在偏向性，具体表现在工业智能化会替代从事标准化、程序化工作的劳动力。还有些学者如吴明和王宁(2017)[6]认为目前工业智能化的发展对就业的长期影响是无法确定的，需要密切关注工业智能化的后续发展。由于工业智能化是一个新生事物，其概念尚未有明确的内涵与外延，因此上述研究都侧重于定性分析。也有少部分学者从不同视角定量研究了工业智能化对就业结构的影响，李俊珏(2019)[7]对比近几年工业智能化的发展速度和劳动力供给的增长速度发现，工业智能化的发展速度过快，会淘汰一批未能适应新一轮科技变革的劳动力，导致“机器排人”，造成失业。朱巧玲和李敏(2018)[8]将劳动力划分为技能劳动和非技能劳动，研究发现虽然我国劳动力质量的提升速度与工业智能化相比过于缓慢，但长远来看工业智能化会增加高技能劳动力与中低技能劳动力的相对供给，有助于我国劳动力结构的优化。……