摘 要：本文选取2015年-2019年上市公司样本数据研究二者之间的关系而不再是以单项视角进行研究，主要运用数据统计软件得出较为准确的结论。实证结果表明：企业财务绩效相对于管理者薪酬来说，呈显性相关关系。此次研究结果的目的是帮助大部分公司提高财务绩效水平给予一定的借鉴作用，鼓励企业能够找到有实力的管理者，从而完善公司的激励制度。

关键词：薪酬激励;财务绩效;实证方法;公司治理

一、引言

薪酬，即职工薪资和劳动报酬的给予和补偿。每个企业发放薪酬的标准是不同的，但是就上市公司来说，职工薪酬多少与劳动付出与服务情况以及为企业做了多少价值有很大的关系。而管理者薪酬有史以来都是学术界研究的重要话题之一，通过管理者薪酬披露的信息可以向市场参与者间接反映一些公司业绩以及有价值的相关信息，它的广泛的存在性和影响性使其受到学者们的众多关注，因此针对管理者薪酬的研究的点也会相对丰富。现有文献表明管理者（尤其高管）的个人特征，如性别、经验、能力等与其工作绩效相关，这些也是促进财务绩效增长的因素。

对于公司来说，就管理人员对公司做出的业绩进行激励，它在财务报告中起重要作用。管理者具有较强的主观能动性，当管理者受不到激励作用时，便会控制能力输出，所以要努力促发管理者的创造潜力，将管理者能力转化为生产力，要重视管理者的薪酬激励。……