李娜 杜贺

少先队干部既是接受辅导员教育、指导的对象，又是辅导员的小助手、其他队员的好榜样。因此，抓好少先队干部队伍建设有着非常重要的意义。

在竞选中树立民主意识

通过竞选确定少先队干部，可以使所有队员明确自己的自主权，树立自主的意识，即每个队员都有权利参与竞选，每个队员都有权利投票选出自己认为合适的队干部。这时，辅导员再加以适当的引导和辅助，每个少先队员就能成为少先队真正的主人。

学生认为，少先队干部都是由一些各方面表现较为优秀、突出的队员担任，所以，相当一部分队员，包括队干部自己，都将队干部等同于荣誉称号。因此，在队干部改选之前，我会召开队会，组织队员讨论：什么样的人适合当队干部？

在队会上，队员们畅所欲言，充分发表自己的看法。有的认为，学习好才能当选;有的认为，纪律好能管住自己的才行;还有的认为，不自私，热心为大家服务的最好……大家讨论得十分激烈。这时，辅导员不要忙于下结论，而要让大家慢慢辩，找出几个主要的条件。最后经过讨论，大家一致认为，热爱集体，有积极进取的精神，能热心为集体服务，公正无私的人才能当选队干部。这样，在讨论中得到结论，有利于培养队员的独立思考能力。

标准明确了，我们还要让队员知道，当选队干部固然是对这名队员各方面的肯定，但更多的时候，队干部要牺牲自己的时间和精力，为少先队和其他队员服务。