张 苗，李欢欢，李小寒

中国医科大学护理学院，辽宁110122

护士的工作环境充满复杂性，同时面临着人力资源不足以及病人需求不断变化等问题[1]，这些因素均会导致护士的压力增加，进而产生职业倦怠感，最终导致护士的离职率增加。有研究显示，护士压力处于中等水平[2]，职业倦怠水平处于中等偏上水平[3]。2017年我国护士的离职率为2.15%[4]。目前，已经有多种干预方式用来减轻护士的压力，如正念减压疗法[5]、巴林特小组[6]及团队支持小组[7]等。其中，正念减压疗法和巴林特小组在减轻护士压力及职业倦怠方面应用较为广泛。但是，相关的Meta分析结果表明，正念减压疗法和巴林特小组训练2种方法对于缓解职业倦怠的效果并不一致[7-9]，主要体现在职业倦怠的3个维度(情感衰竭、去人格化及个人成就感)上。而且，尚未有研究表明正念减压疗法与巴林特小组对于减轻护士压力的效果是否有差异。因此，本研究旨在比较这2种方式对于减轻护士压力、缓解职业倦怠的效果是否有差异，为后期实施护士减压相关课程提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 纳入与排除标准

1.1.1 研究对象

取得护士资格证且在临床工作的护士，工作科室不限。

1.1.2 研究类型

随机对照试验(randomized controlled trial,RCT)。

1.1.3 干预措施

试验组正念减压疗法与巴林特小组在干预前后分别与对照组进行比较，对照组采用空白对照，即无任何干预措施。

1.1.4 结局指标

护士压力水平及职业倦怠水平，不限制评估护士压力及职业倦怠量表的类型。……