文/汶上县疾病预防控制中心 赵爱萍

当今社会，经济飞速发展，就业途径多种多样，不仅仅局限于公务员、事业编、国企等形式，很多毕业生选择中小微等灵活就业单位，但是这些单位往往不具备档案管理能力，在选拔人才中更为看重个人的能力，而不是档案中的各项荣誉和证书，从而导致很多毕业生认为档案无用，不重视档案，毕业时对档案不进行过多关注，从而造成人、档分离现象愈来愈严重，进而变成“弃档”“死档”。一段时间后，部分人员考入公务员、事业编等单位，等调档时才会主动找寻档案。更有甚者，无从查找档案，只能先找辅导员，再找毕业学校，费时费力。

一、学生档案去向调查

2020年6月，笔者与朋友一起通过问卷星对山东某高职学校2020届毕业生就档案去向问题进行问卷调查，结果如下：

（一）约94%的毕业生选择将档案转递回生源地。由于调查学校是民办艺术类高职院校，毕业生个人能力较其他本科院校有些差距，进入国家机关、事业单位、国企等具有档案接收能力单位的学生是极个别现象。而现在的毕业生多数倾向于在大城市就业，就其学历和工作能力而言，毕业之前很难找到符合自己期望的工作，多数是在中小微型企业就业，这些企业本身对档案认识程度不够，入职时无需调查人事档案。在此趋势下，毕业生很难意识到档案的重要性，而是按照学校的安排，选择将档案存放到生源地的人力资源和社会保障局。当档案……