李薇薇

【摘要】    大数据时代是信息技术与互联网技术发展的产物，是高新技术的根源，渗透在各行各业，为人们的工作与生活带来便利。尤其是事业单位的人事档案管理，在这个人才市场资源倍增的时代，由于审核员工的指标在新时期有了新的概念和标准，不能单纯地用传统的方式进行管理，大数据技术下的人事档案管理具有科学性和系统性，为人事档案的管理工作带来极大支持和完成效率的便利。本文正基于大数据时代背景，结合人事档案管理的创新路径，分析现状并且解决问题，探索今后未来人事档案管理的发展，对事业单位的发展和经济水平的提高有重要作用。

【关键词】    大数据时代    事业单位    人事档案管理    创新路径

引言：

信息与互联网的发展象征大数据时代走入人们生活，这给人事档案管理工作带来了契机与挑战。在这一背景下，传统意义上的“纸质化”已经不能满足当前形势对人才培养工作提出要求。因此为了适应社会需求和实现事业单位现代化转型升级，全面提升其综合实力及服务水平等目标，就必须要不断加强对现代信息技术应用程度，以及信息化建设力度。而大数据时代使得人事管理工作更加复杂繁琐，这不仅需要从技术层面进行创新管理模式的构建与完善，也要意识上的更新与配合。

一、大数据与人事档案管理的理论

1.1大数据的含义

当今时代离不开数据，为了更高效地工作和生活，信息技术渗透到各行各业，信息的传递和数据的利用使得人们的交流越来越密切，这就是人们赖以生存的大数据时代。……