赵红强

【摘  要】在时代快速发展的当下，人力资源以最有价值资源的形式存在，这使其在行政事业单位中的作用不言而喻。人力资源管理对行政事业单位的运转产生直接影响，为使人力资源管理更好地发挥效果，需要将柔性管理理念融入其中。论文对如何将柔性管理理念融入行政事业单位人力资源管理进行了详细研究。

【Abstract】In the current rapid development of the times， human resources exist in the form of the most valuable resources， which makes its role in administrative institutions self-evident. Human resources management has a direct impact on the operation of administrative institutions. In order to make human resources management more effective， we need to integrate the soft management concept into it. This paper makes a detailed study on how to integrate the soft management concept into the human resources management of administrative institutions.

【关键词】柔性管理理念;行政事业单位;人力资源管理;融入方法

【Keywords】soft management concept; administrative institutions; human resources management; integration methods

【中图分类号】D630.3                                                 【文献标志码】A                                                     【文章编号】1673-1069（2021）06-0005-02

1 引言

对于行政事业单位来讲，其属于非营利性单位，所以，对人力资源管理具有较高的要求。为了对其要求进行满足，需要将柔性管理理念融入其中，从而为行政事业单位的健康稳定发展提供重要的支撑。

2 柔性管理概述

与刚性管理相对比，柔性管理是管理理念和模式的创新，其将传统中的利益为本向以人为本进行转变，使员工从被动服从管理的状态向主动执行方向转变，并且能够享受工作和主动工作。柔性管理使管理者对员工进行尊重和关心，使其能够将自身的能力充分發挥，使工作效率得到提高的同时，为单位的健康发展提供助力。

从柔性管理的角度来讲，其特点主要体现在以下方面：

第一，灵活性。在行政事业单位中工作，不单单需要对琐碎的工作内容进行处理，人际关系也是需要面对的工作内容之一，柔性管理为员工提供有效的空间，员工可以对工作进行灵活的调整，使自身的工作职责有效完成。……