保密承诺是指对某些事项或信息答应照办而不泄露出去并愿意承担涉及的各项责任和义务。从保密管理的角度，保密承诺更多的集中在保密承诺书的签订，专门针对保密承诺进行心理学、管理学的研究还相对缺乏，影响保密行为的因素、保密意识如何内化为涉密人员的人格特质等等研究相对不足。Dennis Organ教授将组织公民行为定义为员工的一种自觉的个人行为，这种行为没有被正常的薪酬制度明确直接地规定，这种行为有助于提高组织职能的有效性。本研究采用保密承诺量表、组织公民行为量表和工作满意度量表，以基层公务员和涉密单位的青年人为研究对象，探讨组织公民行为、工作满意度与保密承诺之间的关系。在多元文化影响下，研究新时代青年人的工作满意、组织公民行为及保密承诺对组织选拔涉密人员、正确引导及管理涉密人员，保守国家秘密、工作秘密及商业秘密，在竞争激烈的国际、国内环境下，做好保密工作具有重要的现实意义。

一、研究对象和评价工具及统计方法

2020年7-10月，以天津市某区部分基层公务员和天津市某涉密单位员工为研究对象，男性149人，女性109人（分别占57.8%、42.2%）;大专及以下85人（占32.9%），本科学历137人（占53.1%），硕士及以上36人（占14.0%）;最小年龄22岁，最大年龄30岁，平均年龄24.23岁。

1.保密承诺评估量表。本研究采用张绍兴（2019年）改编的公务员保密承诺自评量表，该量表包括：保密规范承诺、保密情感承诺及保密行为承诺3个维度15个条目，采用李克特1-5分计分标准。……