十八大以来，伴随着党中央对国有企业的管理日趋规范，国有企业的党建工作也日益完善。但国企党建工作中仍存在着一些不足，不能很好地促进企业发展，影响到国企竞争力。对于存在的问题，相关人员要充分认识到创新的重要性，结合当前实际情况以及外部环境变化，充分认识到想要在市场中站稳脚、开好局，就要根据国有企业基层党建工作的实际，整体提升党建工作水平，促进国有企业健康发展。

一、新时代背景下国企基层党建工作创新的重要性

“从严治党”思想为新时代背景下党建工作的开展指明了方向。我国国有企业在工作中，坚决遵循“从严治党”，不断对党建工作进行创新，为企业发展提供思想基础。党的十八大以后，提出国企党建指导思想，要求落实党的政策方针，为企业发展提供保障。特别是2019年底，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的出台，对国有企业基层党组织的地位、使命、责任等提出了明确具体的要求。国企改革发展过程中，其重点是抓落实，将各项方针、政策落到实处，加快企业发展速度，提升自身硬实力和竞争力，积极应对存在的各项困难。2020年受新冠疫情的影响，在国际国内双循环的大背景下，国有企业面临着较大的挑战，同时也迎来了新的机遇。市场形势产生较大变化，各行业间的竞争不断加剧，部分国企出现经济回落的现状，严重影响到企业经济效益。在此种现状下，国企应当顺势而为、紧抓机制，不断对基层党建工作进行创新，借提高党组织活力，为生产经营工作赋能，进而提升企业软、硬两种竞争实力。……