丛莲

现今，在不少用人单位的招工条件中，有一條关于年龄的硬性规定：不能超过35岁。35岁，按说正是一个人年富力强之时，却被许多用人单位拒之门外。理解者有之，认为高龄人士可塑性不强，如果太晚进入，工作年限没有多长就会面临退休等问题。质疑者也有之，认为一个人35岁以后正是心智成熟、可以大展拳脚的时候，以年龄为限可能会错失许多优秀人才。

从职场来看，35岁现象其实是一种就业困局。究其根源，可能与庞大的就业人口不无关系，由于劳动力市场上优秀的就业群体越来越多，市场上对人才的要求也越来越高。因此，35岁以上就业人员在劳动力市场上处于劣势。

面对职场35岁现象，我们既不要怕，也不能轻视，而是要正确面对。首先要从心理上战胜自己。要让自己的“心理年龄”永远年轻。摒弃未老先衰的疲惫心理，保持着一颗顺应自然的质朴之心，保持一种健康的心态来面对生活中的压力。要调整好心态、补齐能力素质短板。现实中，不少人面对困难挑战选择逃避，完成工作抱着“差不多”心理，职业道路越走越窄。让自己的心理年龄保持年轻，那么就会笑对职场人生，我们就没有过不去的坎。

职场35岁现象倒逼“本领储备”。时代在发展，社会在进步，竞争更激烈，本领在恐慌，这是必然现象。这就要求我们与时俱进，要用发展的眼光看待现实，不断加强学习充电，在技能学习上舍得投资，储备更多的就业本领，就能在职场中游刃有余。……