颜梅生

“我虽然被法院列为失信被执行人，但明明是对方没有按照合同履行，为什么却无需承担违约责任？”邱先生手持判决书，似乎还振振有词，因为他并不知道对信用惩戒人员，社会有权对他说“不”！

被信用惩戒单位有权解聘

【案例】2020年元月5日，作为高级管理人员的李先生，突然收到公司的解聘通知，理由是其在入职之前，已经因为规避执行生效判决书所确定的给付金钱义务，而被法院列入信用惩戒人员（失信被执行人）名单，且在入职时未向公司如实告知，甚至一直没有被“摘帽”。李先生认为，法院公布其为信用惩戒人员与履行劳动合同是两码事，公司以此解除劳动合同当属违法，必须向其支付赔偿金。

【点评】公司无需支付赔偿金。用人单位必须支付赔偿金的前提，是其解聘行为违法。而公司之举并不在其列：中央文明办、最高人民法院、公安部、国务院国资委、国家工商总局、中国银监会、中国民用航空局、中国铁路总公司联合签署的《“构建诚信惩戒失信”合作备忘录》中指出：信用惩戒包括“一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧；二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。”事实上，《公司法》第一百四十六条中也有类似禁止性规定：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。