王祖远

三十多岁的女性小琪最近就比较烦恼，比她晚进公司半年的男同事都升职了，让她感觉很不公平。明明付出了一样的努力却因性别原因受冷遇，让她愈来愈心灰意冷，甚至想要换工作。她不知如何面对今后的职场生涯。

职场解码：

职场性别偏好是一个老掉牙的问题，以男性为主宰的父权文化，依旧在世界各地神不知鬼不觉地影响着各领域的决策者。然而，两性平权若要在职场落实，也有必要务实看待两性差异所造成的可能影响。

例如，外科医师因开刀手术长时间高压力的工作性质，比较适合男性身体能量的储藏及释放模式；而护理师工作对耐性及包容的需求，导致女性占据绝对优势。因此，若要以齐一的标准来衡量，不见得完全公平，这是我们讨论性别平等时必须放在心上的。

社会学的研究，检视人类在跨种族跨文化中重男轻女的社会现象，亦导致二十世纪初女性主义在西方的兴起。

一百多年前，英国维多利亚女王统治的年代，男尊女卑不只是社会惯例更是律法。著名女性小说家珍奥斯丁，写就脍炙人口的小说《傲慢与偏见》及《理性与感性》，以嘲讽笔法描绘十八世纪英国乡绅家庭的女性，因没有财产继承权，需依赖婚姻得到社会地位及资源。

而在女性地位受到贬抑及压制的社会氛围下，生长在英国偏乡的牧师女儿夏绿蒂·伯朗蒂，则创造出一个理想性的人物“简爱”，跨越父权、打破被动臣服的姿态，勇敢挑战阶级差异，活出了能做决定、敢于负责的女性自主意识。……