程传慧

摘 要：人力资源是企业管理的重要内容，如果能够将互联网思维应用到企业人力资源管理中，可有效提升企业人力资源管理水平。本文主要对大数据视域下智慧人力资源管理进行了探究和分析，希望可以为相关研究人员带来一定的参考意义。

关键词：数据视域;智慧;人力资源管理

随着互联网技术在各个行业当中的广泛应用，我国已经进入了大数据的时代。在此背景之下，企业以往的人力资源管理模式已经无法满足企业管理和发展的需求，而通过将大数据技术进行人力资源管理，可使企业的人力资源管理能效得以提升，提高企业内部员工的向心力和竞争力。

一、大数据视域分析

随着互联网信息化的不断发展，网络中包含的信息存储量越来越多，现代人对于海量数据进行处理的方法和能力也得到了很大的提升，因此也迎来了人类的大数据时代。大数据具有四个特征：一是大数据的数据量体较大;二是大数据的数据类型丰富，可以分为结构化、非结构化以及半结构化几种，大数据中包含了原因、图片、文字以及数字等;三是大数据具有一定的稀缺性;四是大数据的处理速度快。大数据的数据样本并不是随机的，而是抽样的，这就可以很好的改变传统数据局限性，可以对非结构化的数据进行接收，并对其进行有效的利用。大数据对于数据的准确性并没有严格的要求，而通过分析和处理半结构化和非结构化的数据，就可以对数据之间的规律更好的进行总结。……