郭芮妍

【摘  要】我国各行业企业发展始终离不开人员培训，作为企业可持续发展目的实现的核心理念，员工培训开发在共享经济时代下获得了各行业企业的广泛关注。论文从共享经济时代下相关工作产生的变化入手，分析了其中的不足和优化方式，希望为各行业企业的后续员工培训开发工作优化提供合理参考。

【Abstract】The development of enterprises in various industries in China has always been inseparable from personnel training. As the core concept to achieve the goal of sustainable development of enterprises， the development of staff training has gained wide attention from enterprises in various industries in the era of sharing economy. This paper starts with the changes of related work in the era of sharing economy， and analyzes the shortcomings and optimization methods， hoping to provide reasonable reference for the optimization of the follow-up staff training and development work of enterprises in various industries.

【关键词】共享经济;企业管理;员工培训;开发策略

【Keywords】sharing economy; enterprise management; staff training; development strategy

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0108-02

1 引言

人力资源从本质上讲属于能动性很强的资源，不仅在企业发展过程中能够起到重要作用，对于社会进步而言也至关重要。员工培训开发在企业中属于人力资源管理工作中的一个环节，具体工作方式是通过分析员工实际工作效率和培训需求，与企业发展相结合之后，为员工提供引导。具体工作落实需要遵循企业与员工共同发展的原则，实现员工的全面发展也能为企业发展提供更多可能，尤其是在共享经济时代下，人员培训开发不仅仅是一个企业的任务，而是整个行业都要共同落实的内容。

2 共享经济时代下企业员工培训开发的变化

2.1 培训原则转变

与传统的企业培训原则相比，共享经济时代下的员工培训原则已经产生了转变[1]。当前的员工培训开发原则从以往的以企业发展为主，转变成了企业与员工共同发展，显而易见，人力资源管理工作成为企业获得更强竞争力的关键。随着互联网经济的高速发展，各行业企业都能够通过互联网信息平台了解到员工的实际职业发展需求，这使企业发展与员工个人的职业生涯融合程度更高。……