王丽楠

【摘  要】论文研究的主要目的是明确网络经济时代优化事业单位人力资源管理的重要性，通过提出一些改革的对策来提升网络经济时代事业单位人力资源管理的质量，进而推动我国人力资源管理事业的创新发展。论文选用的是案例分析法，通过对相应案例的分析，为论文的分析提供一些事实依据。通过对网络经济时代优化事业单位人力资源管理进行改革，能在一定程度上提升网络经济时代优化事业单位人力资源管理的整体水平。

【Abstract】The main purpose of this paper is to make clear the importance of optimizing the human resources management of public institutions in the era of network economy. By putting forward some reform countermeasures to improve the quality of human resources management in public institutions in the era of network economy， and then promote the innovation and development of human resources management in China. The paper selects the case analysis method， through the analysis of the corresponding cases， to provide some factual basis for the analysis of the paper. Through the reform of optimizing the human resources management of public institutions in the era of network economy， the overall level of optimizing the human resources management of public institutions in the era of network economy can be improved to a certain extent.

【關键词】网络经济时代;事业单位;人力资源管理

【Keywords】network economy era; public institution; human resources management

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0014-02

1 引言

优化事业单位的人力资源管理是事业单位进行优化改革的重要内容。人力资源作为事业单位的重要部门之一，这样的管理特点使得事业单位在进行实际改进的过程中，需要对新型的人力资源管理方式进行不断的探究和创新，方能提高事业单位的人力资源管理效率。因此本文此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源管理改革的内容具有理论性意义，对指导事业单位人力资源管理的优化方式具有现实意义。

2 事业单位人力资源管理工作出现的问题

2.1 工作人员的素质和能力出现问题

在网络经济时代中，事业单位想要在工作中寻求更为高效、更为先进的方式，需要事业单位的员工掌握先进的网络技术。然而在实际工作中，事业单位在进行相关人员招聘的过程中，并未着重考虑员工的信息操作能力，导致事业单位的工作人员在各项工作中运用网络技术的认识不足、能力不足。……