祝李杨

湖南工艺美术职业学院

近年来随着高校招生规模的不断扩张，大学生数量呈现出逐年增长趋势。这种背景下，相关工作人员需要通过毕业生就业质量评估体系，对高校毕业生就业问题进行量化分析，寻找影响大学生就业质量的关键因素，结合社会发展对于毕业生能力的需求，制定具有针对性的就业能力提升策略，帮助大学生顺利就业。

一、毕业生就业质量评价体系构建方式

（一）研究方式介绍

①深度访谈模式。相关工作人员通过与益阳市高校毕业生进行深度访谈，了解该市毕业生实际就业情况。在进行深度访谈工作过程中，工作人员需要与毕业生以及用人单位进行深度沟通，了解毕业生在用人单位实际工作状态，进而对高校毕业生的就业状况进行科学客观的评价。

②扎根理论。相关工作人员运用扎根理论，对深度访谈资料进行全面分析，借助这种方式形成客观的高校毕业生就业质量研究报告，进而针对益阳市构建系统性的毕业生就业质量评估指标体系。

③问卷调查法。工作人员通过向高校毕业生分发调查问卷，收集毕业生就业实际情况数据。

④模糊综合评价法。以调查问卷得到的数据为基础，对高校毕业生就业质量评估体系中设定的定性指标进行量化处理，提升量化数据的实用性，同时使用模糊综合评价法提升就业质量评估结论的客观性。

（二）基于AHP法构建评估体系

层次分析法也被称为AHP分析法，此次益阳市开展的高校毕业生就业质量调查工作，就是以AHP法为基础构评估指标体系。……