李赛玉，郭伟莹，王继红

（平顶山学院，河南 平顶山 467000）

心理暴力是指故意反对他人或集体，导致他人身体、精神和社会交往受到伤害，包括口头辱骂、侮辱、威胁、攻击、折磨和言语骚扰[1]，属于精神伤害的范畴。

众多研究显示，医疗场所工作人员比其他行业从业者遭受更多的工作场所暴力。护士作为患者的主要照顾者和护理者，工作强度大，遭受的工作场所暴力是其他医疗场所从业者的4倍[2]。调查显示，正在遭受工作场所暴力的护士占18.5%～70.0%[3-4]，高于其他医务人员，是高危人群。心理暴力被认为是造成工作场所暴力行为的重要原因。护士遭受心理暴力会导致其职业热情降低，工作积极性下降，产生职业倦怠[5]，发生医疗差错甚至辞职[6-7]，严重影响护理团队和个人的发展。国内学者目前主要关注来自外部人员的暴力行为[8]，很少关注同事间的心理暴力。有研究显示，护士长期遭受同事间心理暴力，与患者沟通交流减少，不仅不能为患者提供优质护理，而且会影响其身体康复。因此，护士同事间心理暴力不容忽视。

本研究意在通过对护士同事间心理暴力发生情况、受暴者特征、施暴者特征、上报情况、对工作的影响等进行调查，使临床护理管理者认识到护士同事间心理暴力现状，为制订相关预防措施提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用便利抽样法，抽取河南省郑州市某三甲医院300名护士作为调查对象，于2019年11—12月进行调查。护士纳入标准：（1）近6个月内无身体和心理疾病；……