赵领娣

中国海洋大学 经济学院，山东 青岛266101

改革开放以来，人口红利以及要素投入型的发展模式使中国逐渐成为世界经济发展增长的中坚力量，但这种粗放式的增长模式在劳动力成本不断上涨、产能过剩问题日益突出的情况下已难以为继，亟需依靠创新驱动保持经济高质量发展。特别是在当今经济绿色发展的大背景下，创新驱动发展战略在中国经济社会发展全局中具有举足轻重的地位，党的十八大报告将创新置于国家发展的核心位置，明确提出创新驱动发展战略。企业作为创新的重要主体，其创新能力的提升是国家创新质量与效率的保证。与此同时，创新决定了企业的市场价值、比较优势与投资回报，是企业发展的根本动力。但目前企业承担较高的养老保险缴费比例推升了劳动力成本，在一定程度上抑制了企业创新能力的提升。如果养老保险缴费比例对于企业的创新能力有影响，那么可支配收入的高低是否会抑制或促进养老保险缴费比例对于企业的创新能力？而此时，养老保险缴费比例、可支配收入和企业创新能力的三者之间相互关系如何？这些问题值得深入探讨。理论上，养老保险缴费比例与企业创新能力可能存在以下两种关系。一方面，林炜发现工业企业的新产品产值随着劳动力成本的上升而增强，且这种激励是持续性的，保持增长趋势①林炜：《企业创新激励：来自中国劳动力成本上升的解释》，《管理世界》2013年第10期。……