李慧明

摘要：人才资源是企业经营和发展的基本保障，人才也决定着企业发展的高度和未来，但在现阶段，企业在人才培养的过程中还普遍存在一定的问题。文章针对企业人才培养模式的策略进行思考和分析，明确了企业人才培养的意义和必要性，企业人才培养过程中存在的一些问题进行分析并提出具体的解决措施，希望对企业的人才培养具有帮助作用。

关键词：企业;国际化人才;培养模式

随着全球经济一体化步伐的逐渐加快、国际竞争与合作的深化和我国经济体制改革的深入，企业之间的竞争越加激烈。而企业之间的竞争归根结底最终还是人才的竞争，谁能培养人才、拥有人才并留住人才，谁就掌握了市场的主动权。因此重视企业的人才培养与发展，不断解决企业人才培养与发展中存在的问题，制定合理的人才培养与发展策略，对企业的长期和可持续发展具有重要意义。

一、企业人才培养过程中存在的一些问题

（一）企业人才培养理念仍然比较落后

很多企业在人才培养中都存在观念的落后，一些企业对人才培养并不是十分重视，往往呈现重管理和轻培养的情况，即使进行了一定范围的人才培养，但是人才培养的内容和现阶段企业的发展需要在很多方面上是不相适应的，大多存在表面化的情况，没有取得真正的效果。同时，企业对人才培养还普遍缺乏长期性的规划，这也就导致了人才培养没有实现长期有效的良性运转，最后导致人才培养效果的不理想。……