欧阳邦辉

湖南省郴州市第一人民医院//南华大学医院管理研究所 湖南郴州 423000

党的“十九大”报告将实施健康中国战略纳入国家整体发展战略统筹推进，并作出了全面部署，对我国公立医院的发展具有重大现实意义和深远历史意义。在全面推进实施健康中国战略的时代背景下，加快建立优质高效的医疗卫生服务体系是全面推进实施健康中国战略的重要内容，而加强公立医院人力资源管理和医疗专业人才培养，是医院建设发展中不可忽视的关键点，对医院的高质量发展有着至关重要的意义和作用[1-2]。

本文结合医院在人力资源管理的改革创新过程中采取的策略和方法，分析公立医院人才培养成效，探索人力资源管理的新思路、新路径，优化创新人才培养的措施和方法，以此促进专业技术人才培养工作高效开展，实现人才培养目标，达到提高医院的综合效益以及管理发展能力的目标。

1 医院概况

郴州市第一人民医院是一所集医疗急救、科研教学、康复保健、医养结合于一体的国家公立三级甲等综合医院。医院实际开放床位4 218张；设122个临床科室、11个医技中心；现有在职职工3 826人，其中高级职称专家983人，博士生导师1人，硕士研究生导师45人，博士65人，硕士724人。医院拥有湖南省“121”人才工程5人，湖南省225卫生人才工程1人，享受政府特殊津贴专家4人，市级专业技术拔尖人才9人，市级跨世纪学术带头人6人。在2018年全国公立医院绩效考核中排139名，在2019年艾力彼全国地市级医院竞争力排名中排21位。……