汤静儿 胡巧梅 曾祥凤 黄卓越 蒋国强

广州血液中心//广州市血液安全重点实验室 广东广州 510095

人事档案专审工作，是干部人事管理工作的重要内容，具有较强的权威性、严肃性和执行力[1]，该项工作的顺利开展有利于规范组织人事管理，并有利于挖掘人事档案信息的潜力，加强行业人力资源开发。采供血服务是卫生行业的公共基础工作，该行业和其他卫生机构一样面对工作压力大、业务人力资源紧张、机构内部管理人员严重不足、人事档案管理不够规范的问题。而且采供血专业作为医学边缘学科，专业技术队伍一直存在专业序列相对单一、劳动地点分散、重复工作劳动量较大等特点，对工作人员工作积极性、敬业精神、从业耐性和忍耐力以及社会交际能力有较高的要求，人力资源服务保障水平相对落后，未能适应采供血业务飞速发展的需求。

以笔者所在机构为例，做好人事档案专审工作，可从加强人事档案日常管理、重视人事档案的专审“全覆盖”落实入手。并以此为契机，全面梳理采供血机构和行业的人力资源信息，提高机构的人力资源管理业务水平，提高人力资源的调配开发程度，进一步加强采供血行业人才队伍的培养与发展。

1 血站人事档案专审的基本情况

近年来，全国各级机关事业单位先后启动干部人事档案专项审核，以进一步全面从严管理干部，坚决整治干部档案工作的不正之风、严明组织人事纪律[2]。……